Arbeids- og inkluderingsdepartementet
Postboks 8019 Dep.
0030 Oslo  
  
Dato:30.01.2009 

Vår ref.:  2008/00746 – LPA/ET 
Deres ref.:  200804809-/RYA

Vi viser til høringsnotatet av 30.10.2008 om forslag til endringer i arbeidsmiljøloven, og vil kommentere den delen av høringen som berører ”70-årsregelen”.

Generelt vil alle forhold knyttet til fratredelsesalder, pensjonsalder og pensjonering kunne ha betydning for pensjonsordninger som administrereres av forsikringsnæringen. For private ytelsesbaserte ordninger vil en aldersgrense i arbeidsmiljøloven på over 70 år kunne påvirke pensjonskostnadene for arbeidsgivere. En heving av aldersgrensen i arbeidsmiljøloven bør ikke gjennomføres uten at forholdet til lov om foretakspensjon er vurdert nærmere.

Lov om foretakspensjon § 3-11 første ledd sier:
”Arbeidstaker som etter å ha nådd pensjonsalderen fortsatt har fulltids- eller deltidsstilling i foretaket, beholder sitt medlemskap i pensjonsordningen og har opptjening etter bestemmelsene i § 4-5.”

I § 4-5 i lov om foretakspensjon beskrives hvordan opptjening skal skje etter pensjonsalder ut fra om det er oppnådd full opptjening før denne alder eller ikke. Dersom medlemmet ikke har oppnådd full tjenestetid ved denne alderen, skal ny tjenestetid innregnes, dvs. at det også må betales en premie fra foretaket.

I lov om innskuddspensjon § 4-5 angis det at arbeidstaker som har nådd pensjonsalder i foretaket, men som fortsatt har fulltids- eller deltidsstilling, har krav på fortsatt innbetaling av innskudd og premie.

Det er således likhet i de to lovene ved at en arbeidstaker som jobber ut over normal pensjonsalder skal ha mulighet til å få ytterligere opptjening ved å fortsette i arbeid. I en ytelsesordning vil imidlertid premien som eventuelt skal innbetales etter 70 år kunne bli stor, særlig ved lønnsøkninger for denne aldersgruppen.

For øvrige deler av denne høringen viser vi til høringsuttalelsen fra Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA).

Med vennlig hilsen
Finansnæringens Hovedorganisasjon
Livsforsikrings- og pensjonsavdelingen

Sissel Rødevand                   Espen Tørum
direktør, avdelingsleder         fagsjef