- Vi skal være forsiktige med å gi FUTURA 1 æren for alle endringene, men det er ingen tvil om at programmet spilte en viktig rolle – det bekreftet mange av deltakerne selv. Vi vet dessuten at flere av dem har gått inn i nye, tunge styreverv, sier Solberg og Kleppestø.

Målsetning og resultater

I forkant av FUTURA 1 ble det bestemt noen mål for å se om programmet hadde ønsket effekt. De samme målene vil gjelde for andre runde av FUTURA.

Det kvantitative målet er at 80 % av talentene skal få utvidet ansvarsområde innen 24 måneder etter programslutt. Det vil si at de skal ha fått høyere stilling, utvidet myndighet og/eller økt fag- eller personalansvar. Første kull avsluttet FUTURA i mars 2007 og flere av deltakerne har allerede fått mer ansvar.

En annen målsetning er at deltakerne, ca. tolv måneder etter programslutt, skal rapportere om økt forståelse for samspillet mellom kvinner og menn, og om bedre utnyttelse av likhetene og forskjellene mellom dem. Evalueringen vil skje gjennom dybdeintervju med hver enkelt deltaker og ved bruk av spørreskjema.

Hvem er kvalifisert til å delta?

Talenter er kvinner som

• veldig sikre på at de ønsker å gjøre karriere
• oppriktig engasjert i jobben sin og synes de har noe å bidra med 
• har mist 2-3 års erfaring fra tunge fagstillinger, prosjektledelse eller linjeledelse

Gjennomsnittsalderen for FUTURA 1 var 40 år. Gjennomsnittsalderen kan reduseres noe, men programmet er ikke myntet på unge, nyutdannede arbeidstakere.
Agenter kan være kvinnelige og mannlige ledere som

• er kommet langt i sin karriere og som har stor kunnskap om finansnæringen
• har klare oppfatninger om næringens fremtidige utfordringer og strategier
• ønsker å være endringsagenter og å utvikle seg faglig og personlig
• har interesse for samspillet mellom kvinner og menn og ser at dette kan gi økt effektivitet og lønnsomhet for bedriften

Hvordan søke?

Bedriftene rekrutterer selv deltakerne de vil ha med. Ledere på alle nivåer i organisasjonen anbefales å finne fram til kvalifiserte kvinner. Kvinner som ønsker å delta bør selv melde sin interesse i organisasjonen og si i fra til sine ledere.

Bedrifter med mer enn én søker, sender alle søknadene til Solberg og Kleppestø. De bistår i utvelgelsen av rett kandidat. FUTURA 2 har et begrenset antall plasser, 20 par kan delta totalt.

Søknadsfristen er 15.november 2007 og oppstart er i januar 2008.