I juni ble det gjennomført en spørreundersøkelse blant ansatte i FNHs medlemsbedrifter samt i FNH med formål å finne ut og synliggjøre hva som skal til for at kvinner påtar seg ledende stillinger, eventuelt årsakene til at de ikke påtar seg slike lederoppgaver.

Resultatene fra undersøkelsen vil bli analysert og presentert i forkant av FNHs hovedstyremøte 16. september med sikte på å drøfte hvilke oppfølgingstiltak som kan og bør være hensiktsmessig både i den enkelte bedrift og eventuelt i fellesskap for medlemsbedriftene. Resultatene vil du selvsagt også finne her på nettsidene når de er klare.

Dette er et av flere tiltak arbeidsgruppen for økt kvinnerepresentasjon (AKR) har iverksatt i løpet av vårhalvåret. Her er noen av de andre tiltakene arbeidsgruppen har vedtatt å gjennomføre.

Ny lovgivning – konsekvenser for selskapene

I regi av Finansnæringens Arbeidsgiverorganisasjon (FA) gjennomføres det en kartlegging av hvilke følger den nye lovgivningen får for selskapene. Det vil være aktuelt å bidra med råd overfor medlemsbedriftene.

Nettsider om likestilling

Nettsidene som er vedtatt opprettet, leser du akkurat nå. Hvis du har meninger du ønsker å formidle til de ansvarlige, send en e-post til Mia Ebeltoft.

Konkrete FNH-mål om kvinnerepresentasjon

Når resultatene fra spørreundersøkelsen er klare i september, vil arbeidsgruppen vurdere om det er hensiktsmessig å enes om konkrete mål for kvinnerepresentasjon i styrer og utvalg i finansnæringen.

Arbeidsgruppen vurderer fortløpende andre tiltak. Hvis du har forslag til tiltak eller synspunkter på tiltakene som er iverksatt, setter vi pris på å høre fra deg.