Fra 2002 til 2009 er ca 3000 ytelsesbaserte ordninger omdannet til innskuddspensjon. 504 bedrifter omdannet i 2008 sin ytelsesbaserte pensjonsordning til en innskuddsordning. I 2008 var det 12 000 arbeidstakere som fikk innskuddspensjon som følge av av en omdanning.

- Vi har i lengre tid fått tilbakemelding om at mange bedrifter vurderer omdanning fra ytelsespensjon til innskuddspensjon. Ytelsesbaserte pensjonsordninger er under press blant annet som følge av regnskapsregler som øker pensjonsgjelden for børsnoterte selskaper. Tilpasning av ytelsesbaserte tjenestepensjonsordninger til modernisert folketrygd vil også skape utfordringer og kan bidra til flere omdanninger, sier kommunikasjonsdirektør Leif Osland i FNO.

- Men det er tidkrevende prosesser å skifte pensjonsordning. De gode økonomiske tidene som vi har hatt i flere år i Norge har bidratt til at omdannings-tempoet har gått senere enn mange har spådd. Foreløpig ser det heller ikke ut til at finanskrisen har påvirket omdanningstempoet, sier Osland.

Utreder nye produkter

Et offentlig utvalg ledet av daglig leder i forskningsstiftelsen FAFO, Jon Hippe, har tidligere gått inn for at det bør innføres muligheter for nye produkter - såkalte hybridprodukter - som ligger nærmere ytelsesordningene enn dagens innskuddsordninger gjør. Et annet poeng med de nye produktene vil være at de skal kunne regnskapsføres som innskuddsordninger.

Det videre utredningsarbeidet i forhold til disse produktene og øvrig tilpasning av tjenestepensjon til modernisert folketrygd, vil bli foretatt av Banklovkommisjonen. Det er uklart hvor rask framdriften blir, men det er ikke ventet at kommisjonen vil legge fram forslag i forhold til de nye hybridproduktene i utredningen som skal avgis innen 30. april 2010. Dermed vil heller ikke produktene bli innført innen pensjonsreformens ikrafttredelse 1. januar 2011.

Regler for omdanning

Dersom foretaket ønsker å gå over fra en tradisjonell ytelsesordning til en innskuddsordning, må ytelsesordningene etter hovedregelen opphøre. Foretaket kan likevel videreføre ytelsesordningen slik at arbeidstakere som var medlem av ytelsesordningen på tidspunktet for overgangen etter eget valg kan fortsette i ytelsesordningen frem til pensjonsalder.

Foretaket kan alternativt bestemme at ytelsesordningen kun videreføres for de arbeidstakere som på overgangstidspunktet har 15 år eller mindre igjen til pensjonsalder. Slik videreføring av eksisterende ytelsesordning kalles lukking.

- Vårt inntrykk er at de aller fleste omdanningene medfører lukking av ytelsesordningen. Dette innebærer at langt de fleste arbeidstakerne fremdeles har ytelsesordning, selv etter en omdanning, sier Osland.

Her finner du statistikken

Fakta om tjenestepensjon