I forbindelse med attføringsreformen innføres ”arbeidsavklaringspenger” som en ny ytelse i folketrygden fra 1. mars 2010. Den nye ytelsen vil erstatte rehabiliteringspenger, attføringspenger og tidsbegrenset uførestønad og bestemmelsene tas inn i kapittel 11 i folketrygdloven.

Det er i forskrift gjort unntak fra denne bestemmelsen for de som allerede mottar rehabiliteringspenger. Det nye regelverket innebærer at arbeidsavklaringspenger reduseres med ytelser som mottas fra arbeidsgiver i forbindelse med overgang til arbeidsavklaringspenger.

Samtidig endres foretakspensjonsloven ved at en person som har hatt en reduksjon i sin inntektsevne i minst 12 måneder, får rett til uførepensjon dersom vedkommende fyller de øvrige vilkårene for rett til uførepensjon.

Maks 70 prosent av lønn

Finansdepartementet har innført en forskrift som setter et tak for summen av størrelsen på den totale ytelsen til en person som samtidig mottar arbeidsavklaringspenger fra folketrygden og uførepensjon fra foretakspensjonsordningen. Dette taket er satt til maksimalt 70 prosent av lønn.

Departementet har i en pressemelding redegjort nærmere for innholdet i forskriften. Fradraget som ikke utbetales medlemmet, skal tilføres pensjonsordningens premiefond.

Må utbetale senest 1. juli

Det er gitt en overgangsregel slik at forsikringsselskapene må utbetale uførepensjon (etter lov om foretakspensjon og forskriftsbestemmelsene om fradrag i uførepensjon ved utbetaling av arbeidsavklaringspenger) for månedene mars-juni 2010 innen 1. juli 2010.