I tillegg til å få en grundig orientering om Futura, finansnæringens lederutviklingsprogram for kvinner, og likestillingssituasjonen i finansnæringen, ønsket man også en orientering om bakgrunnen for og innføringen av loven om balanse mellom kjønnene i bedriftsstyrer.  Et annet tema var hvordan finansnæringen har tilrettelagt for balanse mellom arbeid og familieliv.

Grundige studier

Forskeren hadde lagt opp til grundige studier av norsk likestillingsarbeid, og har i tillegg til å besøke FNO og Finansnæringens arbeidsgiverforening også vært hos NHO, LO, UD og utdanningsinstitusjonen BI. Rapporten skal avleveres den regjeringsoppnevnte kommisjonen i løpet av september og målsettingen er å sette i verk tiltak som skal øke andelen kvinnelige ledere. I dag har Japan kun 9 prosent kvinnelige ledere – målet er 30.

På bildet ser du fra venstre tolken Kazumi Nordstokke, Jan Asker og Alexander Lange fra Finansnæringens arbeidsgiverforening, Naoki Atsumi fra Toray Corporate Business Research, Marit Sagen Åstvedt og Hilde Elisabeth Johansen fra FNO.
Atsumi er svært opptatt av likestillingsspørsmål og er en av de meget få japanske menn som har tatt ut pappapermisjon.